（四）堅持人崗相適、人事相宜；

（五）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)。

二、應(yīng)聘基本條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（二）遵紀(jì)守法、誠實守信，品行端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

（三）安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。

（五）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

（六）有下列情形之一的，不得報名：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

3.曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的。

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

6.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考招聘中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的。

7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，有吸毒史的。

9.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘崗位及職數(shù)

人力資源部  部長1名。

四、資格條件

（一）本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，有5年及以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

（二）年齡40周歲以下（1985年7月1日及以后出生），特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；

（三）熟悉國家勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識；

（四）具有較強的計劃和組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力，具有創(chuàng)新意識，邏輯思維強；

（五）熟練使用辦公軟件，具有一定的文字功底和寫作能力；

（六）保密意識強；

（七）中共正式黨員。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名采取網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，簡歷投遞網(wǎng)絡(luò)郵箱為（1716316278@qq.com），現(xiàn)場報名在筑春酒業(yè)本部（貴州省貴陽市南明區(qū)南廠路140號）人力資源部，報名時間自招聘公告發(fā)布之日起至2025年7月15日18:00止。

2.報名人員需提供本人身份證、畢業(yè)證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張。報名時，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及招聘崗位的資格條件，誠信報考符合條件的崗位，所提供的證書、資料信息必須真實有效。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員報名后，將根據(jù)招聘資格條件對報名人員填報的信息進(jìn)行資格初審和履歷篩選，重點審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件。按照人崗相適、專業(yè)相符、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先的原則，采取招聘崗位需求人數(shù)與參加筆試人員比例不低于1:3比例確定筆試對象。資格審查情況報公司黨總支研究后開展后續(xù)工作。

（三）考試

采取筆試+面試的方式（考試時間、地點另行通知）。

1.筆試

筆試為閉卷考試，具體時間和地點將通過電話、短信或郵件等方式另行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識及綜合知識。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計算，成績由高到低排序，根據(jù)得分情況按照1:3的比例（每招錄1個崗位，則在筆試環(huán)節(jié)選擇排名前三的3個人員）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如果前三名存在排名并列的情況，則獲該排名全部人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

面試：時間10分鐘/人，共設(shè)置不少于3個問題，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)逐一作答，面試考官現(xiàn)場打分，取面試官打分的平均分為面試者的最終面試成績（成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）。

面試主要測試應(yīng)聘人員對報考職位的認(rèn)知水平和應(yīng)具備的素質(zhì)與能力，包括綜合分析、邏輯思維、政策理論、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表、自我認(rèn)知能力以及專業(yè)知識等。

3.本次招聘總分100分，筆試占50%、面試占50%，兩項成績加權(quán)計算最終成績。筆、面試及綜合成績均保留小數(shù)點后兩位。

（四）組織考察

根據(jù)綜合考試成績，按照1:1的比例確定考察對象。若綜合成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定考察對象；如優(yōu)先條件不適用的，則根據(jù)面試成績排名情況確定考察對象?？疾鞂ο髨蠊军h總支研究后再開展考察工作，考察對象應(yīng)按要求提交下列材料：

1.有工作單位的要提供單位政審材料、現(xiàn)實表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說明、無犯罪證明、個人征信報告。

2.無工作單位的提供離職證明、政審材料（或戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明）、無犯罪證明、個人征信報告。

組織考察通過后，應(yīng)聘人員自行到三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢報告，體檢費用自理。組織考察或體檢不合格的應(yīng)聘人員將不予錄用，并采取后位補進(jìn)或重新組織招錄等方式，填補該崗位空缺。最終合格人員由公司黨總支討論研究確定擬聘人員。

（五）聘用程序

1.研究決定。通過筆試、面試、考察及體檢合格人員，經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步意見后，由公司黨總支研究決定，確定為擬聘用人員。

2.公示。對擬聘用人員予以公示，公示期5個工作日，如遇節(jié)假日公示時間順延。

公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

3.管理及待遇。

（1）公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由公司與擬聘人員簽訂勞動合同，試用期3個月。試用期滿后由公司進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，經(jīng)考察合格后正式聘用，試用期考核不合格的解除勞動合同關(guān)系。

（2）待遇及管理。試用期享受試用待遇，正式聘用后按照公司相應(yīng)職級人員進(jìn)行管理，享受公司同職級人員薪酬福利待遇。

六、其他事項

（一）在本次人員招聘中，資格審查工作貫穿整個過程，在招聘期間及聘用后，如發(fā)現(xiàn)招聘人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其聘用資格，且今后不得參加公司組織的任何招聘活動。

（二）因資格復(fù)審造成入圍人員空缺或進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后報考人員自愿放棄面試資格的，由貴州筑春酒業(yè)有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況決定是否遞補。

（三）報名者進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)后，如放棄參加，應(yīng)提前告知公司并出具書面說明發(fā)送至指定郵箱（1716316278@qq.com）。經(jīng)公示聘用后，因個人原因放棄聘用機會的，三年內(nèi)不得參加公司組織的任何招聘活動。

（四）報名者一經(jīng)提交報名，視為已知悉并認(rèn)同公告全部內(nèi)容。

（五）在招聘過程中，將通過郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，報名人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由招聘人員自行承擔(dān)。

（六）通過考試的人員將通過“貴州筑春酒業(yè)有限責(zé)任公司官方網(wǎng)站”和微信公眾號進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請報名者密切關(guān)注“貴州筑春酒業(yè)有限責(zé)任公司官方網(wǎng)站”和微信公眾號上公布的相關(guān)信息。

聯(lián)系人：李老師

聯(lián)系電話：18340869443

郵箱：1716316278@qq.com