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貴州筑春酒業(yè)有限責(zé)任公司2025年第四次面向社會公開招聘公告


貴州筑春酒業(yè)有限責(zé)任公司2025年第四次面向社會公開招聘公告

 

貴州筑春酒業(yè)有限責(zé)任公司(原名:貴州筑春酒廠)始建于1956年,是集生產(chǎn)、銷售、運(yùn)營為一體的醬香型白酒生產(chǎn)和運(yùn)營企業(yè),目前隸屬于貴州省黔晟國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司旗下貴州武岳實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司管理,是全資國有企業(yè)。筑春酒業(yè)在貴陽市和仁懷市均有生產(chǎn)基地,釀酒生產(chǎn)基地位于茅臺鎮(zhèn)上坪村。筑春酒憑其悠久的歷史、深厚的底蘊(yùn)、精湛的技藝、卓越的品質(zhì),在1988年第五屆全國評酒會上被評為國家優(yōu)質(zhì)酒,是全國53優(yōu)之一,并于2023年榮獲“貴州老字號”稱號。結(jié)合公司發(fā)展需要,現(xiàn)就面向社會公開招聘有關(guān)事宜公告如下:

、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;

(二)堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī);

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?/font>;

堅(jiān)持人崗相適、人事相宜;

堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)。

二、應(yīng)聘基本條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的思想政治素質(zhì)。

(二)遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信,品行端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。

(三)安心應(yīng)聘崗位工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。

(五)身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

六)有下列情形之一的,不得報(bào)名:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

3.曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的。

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

6.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考招聘中,被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的。

7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的,有吸毒史的。

9.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘崗位及職數(shù)

人力資源部  部長1名。

四、資格條件

(一)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先,有5年及以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(二)年齡40周歲以下(1985年7月1日及以后出生),特別優(yōu)秀者,年齡可適當(dāng)放寬;

(三)熟悉國家勞動法律、法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運(yùn)營,掌握企業(yè)管理基本知識;

(四)具有較強(qiáng)的計(jì)劃和組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力,具有創(chuàng)新意識,邏輯思維強(qiáng);

(五)熟練使用辦公軟件,具有一定的文字功底和寫作能力;

(六)保密意識強(qiáng);

(七)中共正式黨員。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行,簡歷投遞網(wǎng)絡(luò)郵箱為(1716316278@qq.com),現(xiàn)場報(bào)名在筑春酒業(yè)本部(貴州省貴陽市南明區(qū)南廠路140號)人力資源部,報(bào)名時間自招聘公告發(fā)布之日起至2025年7月15日18:00止。

2.報(bào)名人員需提供本人身份證、畢業(yè)證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張。報(bào)名時,應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及招聘崗位的資格條件,誠信報(bào)考符合條件的崗位,所提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效。

(二)資格審查

應(yīng)聘人員報(bào)名后,將根據(jù)招聘資格條件對報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和履歷篩選,重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件。按照人崗相適、專業(yè)相符、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先的原則,采取招聘崗位需求人數(shù)與參加筆試人員比例不低于1:3比例確定筆試對象。資格審查情況報(bào)公司黨總支研究后開展后續(xù)工作。

(三)考試

采取筆試+面試的方式(考試時間、地點(diǎn)另行通知)。

1.筆試

筆試為閉卷考試,具體時間和地點(diǎn)將通過電話、短信或郵件等方式另行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識及綜合知識。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算,成績由高到低排序,根據(jù)得分情況按照1:3的比例(每招錄1個崗位,則在筆試環(huán)節(jié)選擇排名前三的3個人員)進(jìn)入面試環(huán)節(jié),如果前三名存在排名并列的情況,則獲該排名全部人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

面試:時間10分鐘/人,共設(shè)置不少于3個問題,應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)逐一作答,面試考官現(xiàn)場打分,取面試官打分的平均分為面試者的最終面試成績(成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。

面試主要測試應(yīng)聘人員對報(bào)考職位的認(rèn)知水平和應(yīng)具備的素質(zhì)與能力,包括綜合分析、邏輯思維、政策理論、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、舉止儀表、自我認(rèn)知能力以及專業(yè)知識等。

3.本次招聘總分100分,筆試占50%、面試占50%,兩項(xiàng)成績加權(quán)計(jì)算最終成績。筆、面試及綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)組織考察

根據(jù)綜合考試成績,按照1:1的比例確定考察對象。若綜合成績出現(xiàn)相同情況,則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定考察對象;如優(yōu)先條件不適用的,則根據(jù)面試成績排名情況確定考察對象??疾鞂ο髨?bào)公司黨總支研究后再開展考察工作,考察對象應(yīng)按要求提交下列材料:

1.有工作單位的要提供單位政審材料、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說明、無犯罪證明、個人征信報(bào)告。

2.無工作單位的提供離職證明、政審材料(或戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明)、無犯罪證明、個人征信報(bào)告。

組織考察通過后,應(yīng)聘人員自行到三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢報(bào)告,體檢費(fèi)用自理。組織考察或體檢不合格的應(yīng)聘人員將不予錄用,并采取后位補(bǔ)進(jìn)或重新組織招錄等方式,填補(bǔ)該崗位空缺。最終合格人員由公司黨總支討論研究確定擬聘人員。

(五)聘用程序

1.研究決定。通過筆試、面試、考察及體檢合格人員,經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步意見后,由公司黨總支研究決定,確定為擬聘用人員。

2.公示。對擬聘用人員予以公示,公示期5個工作日,如遇節(jié)假日公示時間順延。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

3.管理及待遇。

1)公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的,由公司與擬聘人員簽訂勞動合同,試用期3個月。試用期滿后由公司進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察,經(jīng)考察合格后正式聘用,試用期考核不合格的解除勞動合同關(guān)系。

2)待遇及管理。試用期享受試用待遇,正式聘用后按照公司相應(yīng)職級人員進(jìn)行管理,享受公司同職級人員薪酬福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

(一)在本次人員招聘中,資格審查工作貫穿整個過程,在招聘期間及聘用后,如發(fā)現(xiàn)招聘人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取聘用資格行為的,公司有權(quán)終止或取消其聘用資格,且今后不得參加公司組織的任何招聘活動。

(二)因資格復(fù)審造成入圍人員空缺或進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后報(bào)考人員自愿放棄面試資格的,由貴州筑春酒業(yè)有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

(三)報(bào)名者進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)后,如放棄參加,應(yīng)提前告知公司并出具書面說明發(fā)送至指定郵箱(1716316278@qq.com)。經(jīng)公示聘用后,因個人原因放棄聘用機(jī)會的,三年內(nèi)不得參加公司組織的任何招聘活動。

(四)報(bào)名者一經(jīng)提交報(bào)名,視為已知悉并認(rèn)同公告全部內(nèi)容。

(五)在招聘過程中,將通過郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排,報(bào)名人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息,或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的,后果由招聘人員自行承擔(dān)。

(六)通過考試的人員將通過“貴州筑春酒業(yè)有限責(zé)任公司官方網(wǎng)站”和微信公眾號進(jìn)行公布,未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知,請報(bào)名者密切關(guān)注“貴州筑春酒業(yè)有限責(zé)任公司官方網(wǎng)站”和微信公眾號上公布的相關(guān)信息。

 

 

聯(lián)系人:李老師

聯(lián)系電話:18340869443

郵箱:1716316278@qq.com


關(guān)鍵詞:

筑春酒,貴州筑春,筑春老酒,筑春大醬,貴州老窖

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